Komentarz
Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz - Dział VI. Czas pracy
Zagadnienia ogólne
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 Kodeksu pracy).
Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, gdy zachowuje się zgodnie z celem stosunku pracy, czyli świadczy umówioną pracę albo pozostaje w gotowości do pracy, utrzymując kontakt z pracodawcą w oczekiwaniu na wskazówki i polecenia z jego strony. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy to świadczenie pracy umówionego rodzaju, a także wszelkie sytuacje, w których pracownik nie świadczy pracy z przyczyn od siebie niezależnych, lecz pozostaje w gotowości do jej wykonywania. Wliczanie poszczególnych okresów do czasu pracy oznacza, że pracownikowi przysługuje za ten czas wynagrodzenie obliczane tak, jakby w tym czasie pracował.
Istnieją wątpliwości, jakie okresy wliczać do czasu pracy. Dotyczy to szczególnie okresów, w czasie których pracownik nie wykonuje swojej podstawowej pracy. Nie w każdym przypadku czas pracy będzie bowiem tożsamy z czasem efektywnego świadczenia pracy.
Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy pracownika
Lp. | Do czasu pracy | |
są wliczane | nie są wliczane | |
1 | 2 | 3 |
1. | świadczenie pracy | dyżur, jeżeli w tym czasie praca nie jest wykonywana |
2. | pozostawanie w dyspozycji pracodawcy | czas dojazdu do pracy, jeżeli w tym czasie praca nie jest wykonywana (jedynie w przypadku pracowników mobilnych czas dojazdu do pracy będzie mógł być wliczany do czasu pracy - wyrok SN z 27 stycznia 2009 r., II PK 140/08) |
3. | szkolenia w rozkładowych godzinach (odbywane w zakładzie pracy lub poza nim) oraz poza rozkładem, ale tylko obowiązkowe | czas szkolenia poza rozkładowymi godzinami pracy (dotyczy szkoleń nieobowiązkowych) |
4. | szkolenia bhp | pozostawanie w zakładzie pracy poza grafikowymi godzinami bez wiedzy i zgody pracodawcy |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right