Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz - Dział V. Odpowiedzialność materialna pracowników

Zagadnienia ogólne

Odpowiedzialność materialna pracowników uregulowana w przepisach Kodeksu pracy została podzielona na:

● odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz

● odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.

Oba rodzaje odpowiedzialności powodują konieczność pokrycia wyrządzonej szkody przez pracownika w razie spełnienia warunków niezbędnych do pociągnięcia go do tej odpowiedzialności. Pracodawca może jednak zawsze zrezygnować z dochodzenia roszczeń od pracownika za wyrządzoną szkodę, ale zależy to wyłącznie od jego dobrej woli.

Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Warunkami odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy są:

● powstanie szkody - musi powstać strata materialna w majątku pracodawcy, która jest wynikiem działania lub zaniechania pracownika;

● wina pracownika - pracownik odpowiada za szkodę bez względu na to, czy wyrządził ją z winy umyślnej czy nieumyślnej; różny jest jedynie zakres odpowiedzialności pracownika w zależności od tego, czy chciał on wyrządzić pracodawcy szkodę, czy nastąpiło to na skutek jego zaniedbań przy wykonywaniu obowiązków służbowych,

● niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych.

Odpowiedzialność za szkodę w mieniu pracodawcy poniesie tylko ten pracownik, który przez niewłaściwe wypełnianie czynności służbowych wyrządził pracodawcy szkodę.

Charakterystyka rodzajów odpowiedzialności materialnej pracowników