Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz - Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Zagadnienia ogólne

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym świadczeniem związanym z nawiązaniem stosunku pracy. Jego wysokość, wraz ze wskazaniem składników wynagrodzenia, jest elementem każdej umowy o pracę. Postanowienia umowy o pracę w tym zakresie mogą też odsyłać do przepisów wewnątrzzakładowych, jeżeli takie obowiązują u pracodawcy.

Wysokość wynagrodzenia zależy od wzajemnych ustaleń stron umowy o pracę. Jedynym ograniczeniem jest konieczność zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy minimalnego wynagrodzenia uregulowanego w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008; ost.zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1265; dalej ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Jego wysokość jest aktualizowana każdego roku stosownym rozporządzeniem lub obwieszczeniem (w 2017 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2000 zł brutto). W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy trzeba im zapewnić wynagrodzenie minimalne proporcjonalne do ich etatu. Do 31 grudnia 2016 r. osoby w pierwszym roku pracy mogły otrzymać 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia (uchylony art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). W wyniku zmian od 1 stycznia 2017 r. nie ma różnicowania wysokości minimalnej płacy ze względu na staż pracy. Zatem wszyscy pracownicy mają prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia.

Analizując, czy wypłacane wynagrodzenie będzie miało wysokość co najmniej minimalnej pensji, należy uwzględnić przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Są to m.in.:

● wynagrodzenie zasadnicze w formie stawki godzinowej, akordowej lub prowizyjnej i innej, ● dodatki za staż pracy i inne dodatki, np. za warunki pracy, za szczególne kwalifikacje, ● premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe, ● wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia, ● ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.