Ściąga. Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. i świadczenia od niego zależne

Świadczenie

Wysokość

1

2

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183d k.p.)

nie niższe niż 2600 zł

Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika (art. 81 § 1 k.p.)

nie niższe niż 2600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

Kwoty wolne od potrąceń - przy założeniu, że pracownik korzysta ze zwykłych kosztów uzyskania przychodów (250 zł), ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek (43,76 zł), nie dokonuje wpłaty na PPK oraz nie korzysta ze zwolnienia z podatku od przychodów z tytułu nieukończenia 26 lat (art. 871 k.p.)

● w przypadku potrąceń niealimentacyjnych (100% minimalnego wynagrodzenia):