comment
Porada
Data publikacji: 2014-01-01
Czy kwotę premii należy wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego
Pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciel handlowy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premię prowizyjną (w ramach premii uznaniowo-motywacyjnej, o której mowa w załączniku do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy), której wysokość uzależniona jest od efektów pracy tj. wartości dostarczonych zamówień, potwierdzonych zawartymi umowami. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, którego podstawa liczona jest z miesięcy 03/2013 do 02/2014. W miesiącu 05/2013; 01/2014; 02/2014 otrzymał premię prowizyjną. Czy kwoty tej premii należy wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego?
Pozostało 67% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka