Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2011-01-01

Konsekwencje zawarcia kontraktu menedżerskiego z obywatelem Niemiec

Proszę o informację odnośnie składek zus i podatku dochodowego przy zawieraniu umowy menedżerskiej z obywatelem Niemiec (nierezydent - miejsce zamieszkania oraz centrum interesów osobistych - Niemcy; w RP nie przebywa dłużej niż 183 dni). Jest on równocześnie zatrudniony w niepełnym wymiarze na umowę o pracę w Niemczech, zaś w Polsce (ze spółką, która ma siedzibę w RP) jest zawarta umowa menedżerska. Czy zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. odnośnie składek zus będzie on podlegał ustawodawstwu niemieckiemu? Rozumiem, że powinien nam dostarczyć formularz A1 potwierdzający niemieckie ustawodawstwo? Czyli nie podlega zus w RP? A jeżeli chodzi o opodatkowanie dochodów z umowy menedżerskiej, czy w tej sytuacji na podstawie art.29 ust.1 pkt 1 uopdf - 20% ryczałt? Czy może umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania z Niemcami przewiduje zwolnienie tego dochodu z opodatkowania w RP? Proszę jeszcze o informację odnośnie certyfikatu rezydencji, czy mamy prawo go żądać tylko w sytuacji gdy chcemy zastosować przepisy wynikające z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania? Czy powinniśmy wymagać go również w przypadku określenia rezydencji podatkowej (ponieważ gdy rezydencja Niemcy - 20% ryczałt, gdy RP - 18%)?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00