Badania profilaktyczne
Będziemy przejmowali zakład pracy wraz z pracownikami. Czy w związku z tym przejęciem dotychczasowy pracodawca powinien pracownikom wystawić świadectwa pracy?
Mamy pracownika, który jeszcze w zeszłym roku pracował u nas na podstawie umowy zlecenia. Ponieważ pracował na stanowisku charakteryzującym się dużymi zagrożeniami wypadkowymi, skierowaliśmy go na badania profilaktyczne.
Mamy pracownika, przez którego błędy firma ponosi straty. Nie zdążyliśmy go zwolnić, bo rozpoczął długotrwałe zwolnienie lekarskie. Czy w chwili, gdy wróci do pracy popełnione przez niego błędy dalej będą stanowiły uzasadnioną przyczynę do wypowiedzenia mu umowy o pracę?
Pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży. Pracuje przy komputerze. Czy możemy skumulować wszystkie przysługujące jej przerwy i pozwolić jej wcześniej wyjść z pracy?
25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać w Polsce rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Pracodawcy zatrudniający pracowników przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze muszą dokonywać zgłoszeń danych na formularzu ZUS ZSWA. W tym roku termin na złożenie ZUS ZSWA mija 3 kwietnia 2018 r.
Prezydent nie podpisał nowelizacji ustawy systemowej, wprowadzającej od 1 stycznia 2019 r. zniesienie ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, lecz wystąpił do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności tego aktu prawnego z konstytucją.
Od 1 marca 2018 r. wejdzie w życie ustawa ograniczającą pracę w placówkach handlowych w niedziele oraz w wigilię Bożego Narodzenia i w Wielką Sobotę. Zakaz handlu będzie wprowadzany stopniowo. W 2018 r.
Jedną z form zatrudniania pracowników jest umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Stosuje się ją przede wszystkim w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa.
W naszej firmie jest wdrażana innowacyjna i kosztowna technologia produkcyjna. Koordynator odpowiedzialny za jej wdrożenie omyłkowo udostępnił na wspólnym dysku wszystkim pracownikom niejawne informacje dotyczące tej technologii.
Nasz pracownik ma dziecko w wieku do 4 lat. Jego małżonka (matka dziecka) nigdzie nie pracuje. Czy możemy zlecić temu pracownikowi pracę w porze nocnej, mimo że nie wyraża on zgody na taką pracę – pyta Czytelnik z Łomży.
Chcielibyśmy przenieść pracownika zatrudnionego na stanowisku referenta na stanowisko kierownika wydziału poprzez awans wewnętrzny. Czy jest to możliwe? Czy awans taki w jednostce samorządowej może odbywać się ze stanowiska urzędniczego na kierownicze urzędnicze – pyta Czytelnik z Krakowa.
PIT-WZ to wniosek podatnika o sporządzenie przez urząd skarbowy zeznania podatkowego. Służy on wskazaniu informacji o korzystaniu z odliczeń od podatku lub dochodu, np. z tytułu przysługującej ulgi na dzieci, wydatków, na cele rehabilitacyjne, podwyższonych kosztów uzyskania przychodów czy przekazania 1% podatku na rzecz wybranej organizacji pożytku publicznego.