Przez jaki okres przysługuje zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy za osobę, która powróciła do pracy w trakcie miesiąca
W sytuacji gdy lekarz pracuje w ramach umowy o pracę i umowy zlecenia zawartej z firmą zewnętrzną w tym samym miejscu, korzystając ze sprzętu szpitala, pod tym samym kierownictwem, to wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie oskładkowane tak samo, jak z umowy o pracę.
Pracownicy mają w umowach o pracę zapis o rozkładzie czasu pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca musi im cyklicznie przygotowywać harmonogramy czasu pracy?
Pracownik złożył wypowiedzenie. W tej chwili przebywa na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca dowiedział się o okolicznościach, które uznał za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i w związku z tym chce zwolnić tę osobę dyscyplinarnie. Czy może to zrobić także w czasie urlopu?
Osoba odpowiadająca w firmie za wydawanie świadectw pracy nie wydała jednego z nich. W czasie kontroli inspektor pracy nałożył za to mandat. Kto ma go zapłacić? Pracownik czy pracodawca?
Firma chce zatrudnić informatyka. Ponieważ pracuje on w innej firmie, chcemy zawrzeć z nim przedwstępną umowę o pracę. Jak długo będzie ważna taka umowa?
Ze względu na poszerzenie zadań kierowanej przeze mnie jednostki zwiększyłem zatrudnienie, ale niestety nie możemy zwiększyć powierzchni użytkowej zajmowanej przez nasz urząd. Mogę przygotować dla nowych pracowników pomieszczenia w piwnicy (oczywiście dobrze oświetlone, dogrzane itp.
W naszej niedużej firmie nie mamy możliwości skompletowania z kadry menedżerskiej grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadzanie następujących po sobie szkoleń, w których uczestniczyłoby po kilka osób w grupie znacznie podnosi koszty szkolenia.
Sąd pracy nie może z urzędu zasądzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę dla pracownika w wieku przedemerytalnym zamiast dochodzonego przez niego przywrócenia do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2017 r., III PK 5/17).
Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja, na wyodrębniony rachunek funduszu, co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz.
Pracownik znajduje się w podróży służbowej, jeżeli na polecenie pracodawcy wykonuje zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Z tego tytułu przysługują mu należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą.
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien rozważyć zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie z reguły bardziej korzystna dla przedsiębiorców, jeżeli oczywiście charakter i rodzaj wykonywanych zadań nie spełniają definicji stosunku pracy - wówczas konieczne jest zawarcie umowy o pracę.
Dotychczasowe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika zatrudnionego w naszej jednostce samorządowej przestało obowiązywać. Pracownik złożył wniosek o kolejne, ale nie zostało jeszcze wydane.
Od 1 kwietnia 2018 r. rozpocznie się nowy rok składkowy na ubezpieczenie wypadkowe, który będzie trwał do 31 marca 2019 r. Płatnicy składek, którym ZUS nie ustali stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, sami zobowiązani są ustalić jej wysokość na wskazany okres.