Czy udzielenie pracownikowi pożyczki przez pracodawcę jest opodatkowane
Ubezpieczony (np. przedsiębiorca, pracownik, zleceniobiorca) wykonujący pracę zarobkową w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem - traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie i otrzymał świadectwo pracy z takim zapisem. Teraz były pracownik zaproponował porozumienie z pracodawcą, żeby w świadectwie pracy zamiast zwolnienia dyscyplinarnego wpisać rozwiązanie za porozumieniem stron.
Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Otrzymuje też ryczałt za pracę w nocy. Czy ryczałt ten należy uwzględnić przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Pracownica urodziła martwe dziecko. Ile dni urlopu okolicznościowego należy jej udzielić?
Firma chce zatrudnić pracowników z agencji pracy tymczasowej. Czy możemy wprowadzić do umów takich pracowników zakazy konkurencji?
Zakwaterowanie pracownika za granicą na koszt pracodawcy stanowi świadczenie w naturze, którego wartość pieniężna stanowi przychód ze stosunku pracy. Przychód ten musi zostać uwzględniony w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla zleceniodawcy. Zawarcie umowy zlecenia jest dla przedsiębiorców bardziej korzystne finansowo niż stosowanie umowy o pracę.
Pracodawca/zleceniodawca w postępowaniu egzekucyjnym prowadzonym przez komornika może występować w różnym charakterze. Po pierwsze jako wierzyciel egzekwujący roszczenie zasądzone od pracownika. Po drugie jako dłużnik, w sytuacji gdy to on jest zobowiązany do świadczenia na rzecz zatrudnionego.