Czy zleceniobiorcę, który wcześniej był pracownikiem, obowiązuje okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy
Płatnik składek, który w zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, lub tylko zdrowotnego, użył niewłaściwego kodu wykonywanego zawodu, powinien dokonać korekty zgłoszenia. Natomiast w sytuacji gdy doszło do zmiany kodu np.
Ustalony w naszej firmie okres użytkowania obuwia roboczego dla pracowników budowlanych wynosi 2 miesiące. Pracownicy kupują obuwie do kwoty 200 zł we własnym zakresie, przed upływem 2 miesiąca jego użytkowania.
Porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, które zmierza do wyłączenia automatyzmu prawnego kontynuacji stosunku pracy, w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jest nieważne. Pracodawca przejmujący zakład pracy nie może zmienić warunków zatrudnienia pracownika na jego niekorzyść
Pracownicy prowadzili akcję ratowniczą płonącego magazynu i w związku z tym pracowali w nadgodzinach. Co zrobić w sytuacji, gdy ich liczba spowoduje przekroczenie rocznego limitu 150 nadgodzin?
Zwolniliśmy pracownika. Dostanie on odprawę ekonomiczną. Pracownik ten ma zajęcie komornicze. Czy podlega mu także odprawa ekonomiczna?
W regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy przewidziano wyższe niż kodeksowe stawki za nadgodziny. Ze względu na trudną sytuację finansową pracodawca chce zawiesić wypłatę tych świadczeń. Czy konieczne są do tego wypowiedzenia zmieniające dla wszystkich pracowników?
Firma zatrudnia osobę niepełnosprawną, która ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopów wypoczynkowych (zwykłego i dodatkowego), jakie przysługują tej osobie?
Forma zatrudnienia nauczycieli zależy od stopnia awansu zawodowego, jaki oni posiadają. Dyrektor szkoły stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje bowiem na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony.
W sytuacji gdy oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są pracownikom dodatkowe składniki, pracodawcy często mają problem z prawidłowym wyliczeniem należnego wynagrodzenia. Nie zawsze bowiem takie składniki będą oskładkowane, a również ustalenie przychodu do opodatkowania jest w takim przypadku kłopotliwe.