Zwolnienia od pracy dla osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe.
W wyliczaniu wynagrodzeń zarówno pracowników jak i zleceniobiorców istotną rolę odgrywają roczne limity dotyczące podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych oraz opodatkowania. Płatnicy składek mają obowiązek ich stosowania zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Płatników składek, ubezpieczonych i świadczeniobiorców czekają istotne zmiany m.in. w zakresie ubezpieczeń społecznych, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz świadczeń emerytalnych i rentowych. Nowelizacja ustawy systemowej doprecyzowuje obowiązujące już przepisy, a także wprowadza nowe, które dotyczą m.
Nowelizacja ustawy o COVID-19 przyznaje wsparcie antykryzysowe przedsiębiorcom prowadzącym punkty sprzedaży w jednostkach oświatowych. Umożliwia także zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS pilotów wycieczek i przewodników turystycznych świadczących usługi na rzecz muzeów.
Podczas stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Urlopu może udzielić każdy pracodawca - niezależnie od formy organizacyjno-prawnej i kondycji ekonomicznej.
Pracodawca, który chce podnieść kwalifikacje pracowników i jednocześnie zwiększyć konkurencyjność firmy na rynku, ale nie pozwala mu na to sytuacja finansowa, może ubiegać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego zarówno pracowników, jak i własnego, z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Płatnik składek, który w zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, lub tylko zdrowotnego, użył niewłaściwego kodu wykonywanego zawodu, powinien dokonać korekty zgłoszenia. Natomiast w sytuacji gdy doszło do zmiany kodu np.