Podstawa wymiaru składek ZUS – jak ustalić ją prawidłowo
Sejm uchwalił ostatecznie 11 sierpnia 2021 r. ustawę o kasach zapomogowo-pożyczkowych która reguluje kompleksowo zasady tworzenia, organizowania i działania kas zapomogowo-pożyczkowych, zwanych dalej: KZP.
Uchwalona przez Sejm 11 sierpnia 2021 r. duża nowelizacja m.in. w zakresie ustawy systemowej emerytalnej, zasiłkowej i wypadkowej wprowadza szereg zmian i doprecyzowuje obecnie obowiązujące przepisy, które dotychczas powodowały rozbieżności interpretacyjne.
Miejsce wykonywania pracy przez pracowników może być ustalone punktowo (stacjonarnie), poprzez wskazanie pewnego obszaru geograficznego, na którym pracownik wykonuje pracę, lub poprzez określenie ruchomego (zmiennego) miejsca pracy.
W razie decyzji o sfinansowaniu pracownikowi całości bądź części kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca ma prawo zobowiązać go do pozostawania przez określony czas w zatrudnieniu po ukończeniu dokształcania.
Przedsiębiorcy na swój wniosek mogą uzyskiwać z ZUS w indywidualnych sprawach pisemne interpretacje przepisów m.in. w zakresie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym czy zasad obliczania składek na te ubezpieczenia, a także na ubezpieczenie zdrowotne, FP, FS, FGŚP i FEP.
Pracodawca ma wypłacić odprawę pośmiertną członkom rodziny zmarłego pracownika. Żaden z członków tej rodziny nie uzyskał renty rodzinnej. Czy w tej sytuacji należy im wypłacić tą odprawę?
Pracownik korzystał z długiego urlopu bezpłatnego. Urlop ten zaczął się w ubiegłym roku i przeszedł na ten. Pracownik nie ma już zamiaru wrócić do pracy po formalnym zakończeniu tego urlopu bezpłatnego. Co w tej sytuacji z jego urlopem wypoczynkowym z tego roku?
W małej firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, nie ma też regulaminu pracy. Gdzie w tej sytuacji zamieścić informację dla pracownika, jak wygląda procedura zwolnienia na wyjście z pracy w celach prywatnych?
Pracownica wybrała godzinową formę rozliczenia zwolnienia na dziecko do lat 14. Osoba ta, oprócz stałego wynagrodzenia, dostaje też regularnie nagrody. Czy nagroda powinna być uwzględniona przy wyliczaniu wynagrodzenia za godzinę zwolnienia na dziecko?