Wzrost wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego
Od 1 lipca 2022 r. wejdzie w życie wiele rozwiązań, które mają ułatwić pracodawcom prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Pracodawcy zostaną m.in. odciążeni od niektórych obowiązków administracyjnych (przejmą je instytucje finansowe), ponadto znowelizowano przepisy o możliwości
Od 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje ustawa o obronie Ojczyzny. Obejmuje ona ochronę przed zwolnieniem z pracy pracowników powołanych do pełnienia zasadniczej służby wojskowej. Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania go do obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej, zobowiązany jest zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym.
W związku z wybuchem wojny na Ukrainie i napływem uchodźców wdrożone zostały uproszczone procedury dotyczące zatrudniania w Polsce ukraińskich obywateli. Można im powierzyć pracę pod warunkiem powiadomienia właściwego urzędu pracy w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy.
Pracodawcy angażujący uczniów techników i branżowych szkół I stopnia niebędących pracownikami młodocianymi powinni zawierać pisemne umowy o staż uczniowski. Uczeń odbywający staż otrzymuje miesięczne świadczenie pieniężne, chyba że strony umowy postanowią, że staż jest odbywany nieodpłatnie.
Zaproponowaliśmy pracownikowi, który stale pracuje w Warszawie, półroczne zastępstwo za nieobecnego kierownika naszego oddziału w Poznaniu. Pracownik zgodził się, więc w porozumieniu w zakresie zmiany miejsca pracy ustaliliśmy z nim m.
Pracownicy starający się o przyznanie emerytury pomostowej nie będą musieli rozwiązywać stosunku pracy. Uchroni ich to przed utratą pracy w sytuacji, gdy nie spełnią warunków do ustalenia prawa do tej emerytury.
Obowiązująca od 2 lutego 2022 r. definicja podróży służbowej kierowców wyłącza spod tego pojęcia każdy przewóz międzynarodowy. Oznacza to, że kierowcom międzynarodowym nie przysługują już świadczenia wypłacane w podróży służbowej, np.
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Po jej zakończeniu nie zawarto z nim umowy o pracę, ale po jakimś czasie okazało się, że może się przydać w innym dziale firmy. Czy w takiej sytuacji możliwe jest zatrudnienie go jeszcze raz na okres próby?
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia wskazując, że nastąpiło to z winy pracodawcy. Jednak oświadczając o rozwiązaniu umowy, nie podał przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Czy pracownik ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
Odchodzi od nas pracownik. Okazało się, że należy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W jakim terminie należy wypłacić to świadczenie pracownikowi?
Pracownik złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny. Chce jednak wykorzystać czas wolny w przyszłym okresie rozliczeniowym. Czy pracodawca może udzielić wolne za nadgodziny w innym okresie rozliczeniowym?
Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie pracownika z przepisami bhp. W związku z tym szkolenie bhp powinno zostać przeprowadzone w języku znanym pracownikowi na tyle, aby mógł zrozumieć przekazywane mu treści.