Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z uznaniem schorzenia pracownika za chorobę zawodową
Jeżeli pracownik przenosi konflikt z pracodawcą na płaszczyznę wychodzącą poza zakład pracy, to dopuszczalne są publiczne wypowiedzi osób reprezentujących pracodawcę, w tym zakresie. Nie stanowią one samoistnie o naruszeniu dóbr osobistych pracownika, w tym jego godności, czci, jak również spełniania przez niego kwalifikacji do wykonywania danego zawodu (wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 2021 r.
Zakres działania inspekcji pracy jest tak szeroki, że w praktyce kontroli może spodziewać się każdy podmiot zatrudniający pracobiorców - niezależnie od podstawy prawnej ich zatrudnienia. Właściwe przygotowanie się do takiej kontroli wymaga dobrej znajomości jej zasad, jak również praktyki postępowania PIP.
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciążają płatników składek (m.in. pracodawców, zleceniodawców). Płatnicy zobowiązani są do ich opłacenia za te osoby, które podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (do ukończenia 55 lat przez kobiety i 60 lat przez mężczyzn).
Obniżenie stawki podatku z 17% do 12% w pierwszym przedziale skali podatkowej, nowa kwota zmniejszająca podatek wynosząca 3600 zł rocznie oraz likwidacja ulgi dla klasy średniej to najważniejsze zmiany jakie przewiduje nowelizacja przepisów Polskiego Ładu.
W przepisach regulujących pracownicze plany kapitałowe (PPK) wprowadzono wiele zmian, m.in. doprecyzowano część przepisów, które w praktyce budziły wątpliwości. Uregulowano zasady zwrotu wpłat nienależnie naliczonych, pobranych i przekazanych do instytucji finansowej, a także umożliwiono zawarcie umowy o prowadzenie PPK już po upływie 14 dni zatrudnienia pracownika (zleceniobiorcy).
Ustawa o obronie Ojczyzny zapewnia ochronę trwałości stosunku pracy osobom powołanym do pełnienia służby wojskowej. Ochrona ta polega na zakazie rozwiązywania lub wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę.
Od 1 maja 2022 r. średnie wynagrodzenie nauczycieli zwiększyło się o 4,4%. Podwyżka następuje nie później niż do 30 czerwca 2022 r., z wyrównaniem od 1 maja 2022 r. W związku z podwyższeniem średniego wynagrodzenia nauczycieli również minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrosły o 4,4%.