Zmiany w dodatkach funkcyjnych funkcjonariuszy Straży Granicznej
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2023 r. minimalna płaca wyniesie 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. wzrośnie do 3600 zł.
W wyliczaniu wynagrodzeń zarówno pracowników jak i zleceniobiorców istotną rolę odgrywają roczne limity dotyczące podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych oraz opodatkowania. W 2022 r. kwota 30-krotności wynosi 177 660 zł, natomiast próg podatkowy 120 000 zł.
W razie utraty zdolności pracownika do świadczenia dotychczasowej pracy, pracodawca może zatrudnić go przy innej pracy. Pracodawca ma również prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli ze względu na stan zdrowia pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy.
W związku ze zmianą polegającą na zmniejszeniu od 1 września 2022 r. liczby stopni awansu zawodowego nauczycieli średnie wynagrodzenie nauczycieli zostało przyporządkowane trzem etapom rozwoju zawodowego. Ma to zapewnić dodatkowy wzrost wynagrodzeń pedagogów podejmujących pracę w tym zawodzie.
Od początku 2022 r. obniżenie na liście płac składki zdrowotnej musi następować do kwoty zaliczki podatku dochodowego wyliczonego zgodnie z przepisami ustawy o PIT obowiązującymi 31 grudnia 2021 r. Jednak tej zaliczki na potrzeby stosowania wspomnianego obniżenia, nie należy pomniejszać o składkę zdrowotną w wysokości do 7,75% podstawy jej wymiaru.
W razie odmowy powierzenia stanowiska dyrektora szkoły osobie, która wygrała stosowny konkurs, służy jej roszczenie do organu prowadzącego szkołę o powierzenie tego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2022 r., III PSKP 69/21).
Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Jak w takim przypadku wyliczyć jego wynagrodzenia za te dni?
Przy ustalaniu grafików czasu pracy okazało się, że w przypadku kilku osób z kadry menedżerskiej konieczne jest ustalenie odpoczynku tygodniowego krótszego niż 35 godzin. Czy takie rozwiązania są dopuszczalne?