Czas pracy kierowców przedsiębiorców-kierowców
Od 1 września 2013 r. osoby, które sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem, będą objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowymi i zdrowotnym lub - w zależności od indywidualnej sytuacji - tylko ubezpieczeniem emerytalnym.
Pracownica-matka lub ojciec dziecka nie mogą łączyć pracy z podstawowym urlopem macierzyńskim zarówno u macierzystego, jak i u innego pracodawcy. Dopuszczalne jest jednak łączenie pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim oraz urlopem rodzicielskim.
Pracownik samorządowy otrzymał polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę. Odmówił, twierdząc, że w czasie weekendu opiekuje się swoją matką, która złamała nogę. Czy jest to podstawa do odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych?
Zatrudnianie młodych osób na czas wakacji może nastąpić na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę, która ukończyła 16 lat. Ponadto, pracodawca musi pamiętać o wielu ograniczeniach, dotyczących m.
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym na czas określony rozwiąże się 20 lipca 2013 r. w sobotę. Wtedy skończy się jego okres wypowiedzenia. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku.
Z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych pracodawca może zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Zakaz konkurencji może być wprowadzony, gdy dotyczy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na straty.
Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 50 minut w danym dniu zwolnił się z pozostałej jego części, aby załatwić sprawy osobiste. Za czas zwolnienia od pracy nie otrzymał wynagrodzenia. Czy za przepracowanych 50 minut powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie?
Wynagrodzenie zasadnicze należy pomniejszyć m.in. za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny czy pobierania zasiłku z ubezpieczeń społecznych. Sposób naliczenia wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika zależy przede wszystkim od przyczyny jego nieobecności w pracy.
Do naszej firmy zgłaszają się na staż osoby, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, ale nie są kierowane przez urząd pracy. Zatrudniamy ich na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Niektórzy stażyści po odbyciu stażu mają możliwość wyboru dowolnego kursu, w którym chcieliby uczestniczyć.
Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z powodu choroby nie przepracował w czerwcu 2013 r. ani jednego dnia. Zwolnienia lekarskie dostarczał tylko na dni, które zgodnie z harmonogramem były dla niego dniami pracy (pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym).
Pracownik ma zajętą część wynagrodzenia za pracę na pokrycie innych zobowiązań niż alimenty. W tym miesiącu oprócz wynagrodzenia za pracę otrzymuje jeszcze nagrodę jubileuszową. Czy z każdej otrzymanej wypłaty należy dokonać potrącenia?
W 2013 r. jeden z naszych pracowników nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W 1996 r. przez 2 miesiące przebywał na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Czy w stanie prawnym obowiązującym przed 2 czerwca 1996 r.
Kiedy pracownik urzędu skarbowego (członek korpusu służby cywilnej) zatrudniony od 1 stycznia 1994 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej? Czy dniem nabycia prawa do tej nagrody (za 20-lecie pracy) jest 31 grudnia 2013 r.
Jeden z pracowników szkoły 30 czerwca 2013 r. nabył po raz pierwszy prawo do nagrody jubileuszowej. Czy taka nagroda jest składnikiem jego wynagrodzenia za pracę? Czy jest to podstawa do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne?
Od 1 września 2013 r. nauczycielka nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Czy nagrodę należy wypłacić według stawek obowiązujących od 1 września 2013 r.? Czy należy doliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw za okres od września 2012 r.
Zleceniodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli powierzy wykonanie określonej pracy na podstawie umowy-zlecenia osobie, która już wykonuje tego rodzaju umowę.
Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W sierpniu i wrześniu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż.
Nasza firma zatrudnia zleceniobiorcę (od kwietnia 2013 r.). Z tego tytułu jest on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Od 1 lipca do końca września br. zatrudniliśmy go dodatkowo na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo.
Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu zasadniczo wynosi 70% ustalonej podstawy świadczenia. Odrębna regulacja dotyczy ubezpieczonych, którzy ukończyli 50. rok życia. Jeżeli mają oni prawo do zasiłku w okresie hospitalizacji, która przypada między 15.