Kalendarz ważnych terminów 30 lipca - 15 sierpnia
Możliwość stosowania 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego oraz ruchomego czasu pracy są to najważniejsze zmiany, jakie wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy. Zmiany te zaczną obowiązywać już w sierpniu br.
Od 17 czerwca obowiązują nowe zasady korzystania przez rodziców z urlopów związanych z rodzicielstwem. Wprowadzony został m.in. nowy rodzaj urlopu - rodzicielski. Za czas przebywania na takim urlopie pracownicy również nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego.
Czy pracownik socjalny mający 6-letni staż pracy, który w okresie zatrudnienia ukończył studia wyższe, może być awansowany na specjalistę pracy społecznej? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Należy go liczyć od momentu jej rozpoczęcia. W przypadku niektórych pracowników, np.
Gdy przesunięcie urlopu lub odwołanie pracownika z urlopu następuje z inicjatywy pracodawcy - podjęcie takiej decyzji wymaga dokładnej oceny sytuacji. W takich bowiem przypadkach pracodawca ma obowiązek zwrócenia pracownikowi poniesionych kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego z wypoczynku.
W praktyce często pojawia się problem, jak rozliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w sytuacji, gdy po wypłacie wynagrodzenia pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie. Sposób postępowania jest zależny od długości choroby pracownika.
Ze względu na problemy finansowe nie wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenia za pracę wykonaną w styczniu i lutym 2013 r. Pracownik wystąpił do sądu pracy z powództwem o wypłatę należnego świadczenia.
Nasza firma zajmuje się hurtową sprzedażą rowerów. Postanowiliśmy umożliwić naszym pracownikom zakup rowerów po znacznie obniżonej cenie. Jeden z pracowników zdecydował się na taki zakup. Przepisy o wynagradzaniu obowiązujące w naszej firmie nie określają pieniężnej wartości świadczeń w naturze.
Od 1 września 2012 r., w wyniku zmiany przepisów płacowych i upływu dokonanych indywidualnych wypowiedzeń zmieniających, zaprzestaliśmy w naszej firmie wypłacania nagród jubileuszowych, które przysługiwały pracownikom nie częściej niż raz na 5 lat.
10 lipca 2013 r. podpisaliśmy umowę-zlecenie z osobą, która 31 grudnia 2012 r. rozwiązała umowę o pracę. Zleceniobiorca przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. 20 lipca 2013 r. dostarczył zwolnienie lekarskie oraz dokumenty potwierdzające 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (świadectwa pracy).
U pracodawcy, który opłaci składki na ubezpieczenia w wysokości wyższej niż powinien i nie ma zaległości wobec ZUS, powstaje nadpłata składek. ZUS z urzędu zalicza ją na poczet bieżących lub przyszłych należności, chyba że płatnik wystąpi z wnioskiem o zwrot nadpłaty.
Osoby, które przechodzą z emerytury wcześniejszej na powszechną, nie mają gwarancji, że nowe świadczenie będzie wyższe od dotychczas pobieranego. Jeśli jest ono obliczane ze składek i kapitału początkowego, ZUS pomniejszy zgromadzoną sumę o kwoty pobranej wcześniejszej emerytury.
Zwolnienie z pracy nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym jest dopuszczalne z przyczyn organizacyjnych lub z powodu likwidacji szkoły. Możliwe jest to również w sytuacji, gdy nauczyciel dopiero złożył wniosek o taki urlop. Takie stanowisko zajął w ostatnim czasie Sąd Najwyższy.