Fundusz na nagrody i zapomogi dla SG
Nauczyciele stracą część dodatków do pensji oraz będą mieli krótszy urlop wypoczynkowy. Trudniej im będzie ubiegać się o urlop zdrowotny, który ma wynieść maksymalnie rok. Takie m.in. zmiany przewiduje projekt nowelizacji założeń do ustawy - Karta Nauczyciela, który został zaakceptowany 23 lipca 2013 r.
Pracownik samorządowy został zwolniony, a następnie (po roku) przywrócony do pracy. Pracownik domaga się urlopu wypoczynkowego za rok, w którym pozostawał bez pracy. Czy za ten rok należy mu udzielić urlopu? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Pracodawca, który ma kłopoty finansowe, może zawiesić przepisy prawa pracy lub postanowienia umów o pracę. Potrzebna jest jednak do tego zgoda organizacji związkowych lub przedstawicieli pracowników.
Rozwiązaniem na czas urlopowy, pozwalającym pracodawcy na zapewnienie ciągłości pracy, może być zatrudnienie pracowników na zastępstwo za osoby korzystające z urlopów. Umowa o pracę na zastępstwo rozwiązuje się wraz z powrotem pracownika zastępowanego z urlopu, a ponadto co do zasady może być wypowiedziana w każdym czasie za 3-dniowym wypowiedzeniem.
W zasadzie każde dodatkowe świadczenie dla pracownika finansowane przez pracodawcę stanowi przychód ze stosunku pracy, od którego należy naliczyć składki ZUS i podatek. Mogą jednak wystąpić takie sytuacje, w których świadczenie będzie zwolnione ze składek i (lub) podatku.
Jeden z naszych pracowników porozumiał się ze swoim kierownikiem i od połowy lipca 2013 r. zgodził się na obniżenie wynagrodzenia. Za lipiec otrzymał jednak normalne wynagrodzenie, gdyż o zmianie wynagrodzenia dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu.
Umowa o pracę tymczasową z jednym z naszych pracowników rozwiąże się 31 sierpnia 2013 r. Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy od 1 sierpnia br. do dnia rozwiązania umowy, na co pracownik wyraził zgodę.
Nasi pracownicy otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe, ustalony na podstawie wysokości wynagrodzenia obowiązującego w chwili wprowadzania ryczałtu. Od 1 sierpnia 2013 r. pracownikom wzrośnie płaca zasadnicza. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć przyznany ryczałt za nadgodziny?
Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku. Zgodnie z umową o pracę otrzymują oni pensję w wysokości 7 zł za godzinę. Czy - ustalając tym pracownikom dodatek za godziny nadliczbowe - powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę, czy obowiązujące minimalne wynagrodzenie?
W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi. W lipcu br. jeden z pracowników wynagradzany stawką miesięczną wypracował 16 godzin nadliczbowych dobowych.
Od 1 lipca br. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie dwie różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wykonywania pracy.
1 października 2013 r. zostaną rozszerzone prawa osób pochodzenia polskiego lub posiadających Kartę Polaka do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej. Zmiana dotyczy studentów i uczestników studiów doktoranckich, którzy posiadają Kartę Polaka.
Zmarł nasz wieloletni pracownik. Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej, skoro finansuje pracownikom część składki na ubezpieczenie grupowe? Czy w takim przypadku jesteśmy zwolnieni w całości lub części z wypłaty tej odprawy?
Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 sierpnia 2013 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować? - pyta Czytelnik z Nysy.
Podpisaliśmy 1 sierpnia 2013 r. umowę-zlecenie, z której tytułu ubezpieczony przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca od 1 do 31 lipca 2013 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie 5 sierpnia 2013 r.
Brak kodu A na wystawionym zaświadczeniu lekarskim może spowodować nieprawidłowe ustalenie przez pracodawcę okresu zasiłkowego. Wystąpi wtedy wypłata zasiłku chorobowego poza obowiązujący danego pracownika okres zasiłkowy.
Pracownica miała przedłużoną umowę o pracę do dnia porodu. Czy za pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego musimy wypłacić jej zasiłek macierzyński czy też nie? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków (zatrudniamy powyżej 20 pracowników).
W zakładzie pracy wypadkowi uległ jeden z pracowników. W trakcie postępowania powypadkowego okazało się, że pracownik służby bhp utracił uprawnienia do wykonywania zawodu (w związku z zakończeniem okresu przejściowego, który umożliwiał wykonywanie zadań służby bhp).
Zmarł jeden z naszych pracowników. Ponieważ nie miał żadnej rodziny, organizacją pochówku zajmuje się jego sąsiad. Osoba ta zwróciła się do nas z prośbą o udzielenie pomocy finansowej na ten cel. Czy taką pomoc możemy zrealizować ze środków zfśs? - pyta Czytelnik z Sopotu.
Po nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca ma możliwość stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy. Ma to pozwolić na bardziej elastyczną organizację czasu pracy pracowników. 12-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy będzie można wprowadzać bez ograniczeń czasowych.