Procedura zmiany regulaminu wynagradzania
Nagroda jubileuszowa ma charakter wynagrodzeniowy, a prawo do tego świadczenia dla kierowników samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej wyłącza tzw. ustawa kominowa. Taki wniosek wynika z wyroku SN z 6 sierpnia 2013 r. (II PK 43/13).
Pracownik, który będzie musiał zająć się swoim dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, choroby niani czy opiekuna dziennego sprawujących opiekę nad dzieckiem, będzie mógł sam usprawiedliwić nieobecność w pracy.
Od 1 września br. obowiązuje nowa maksymalna i minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Natomiast od 1 stycznia 2014 r. zmieni się maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca czasu pracy przewiduje (np. przy wprowadzaniu w firmie wydłużonych okresów rozliczeniowych) jako jedno z rozwiązań porozumienie pracodawcy z przedstawicielami załogi wybranymi w trybie przyjętym u pracodawcy.
Rodzice dziecka są obecnie w separacji i nie mogą się porozumieć, które z nich będzie korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek o ten urlop jednocześnie złożyli pracownica-matka i pracownik-ojciec dziecka.
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów albo po porozumieniu z pracownikiem (jeżeli pracodawca nie ustala planu urlopów) pracodawca powinien pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Jestem prezesem spółki produkcyjno-handlowej średniej wielkości. Niedawno kadrowa zawiadomiła mnie, że zmieniły się przepisy o czasie pracy, a do moich obowiązków należy przygotowanie i sfinansowanie szkolenia działów kadr i płac na ten temat.