Czy ze środków zfśs można przyznać zapomogę z tytułu długotrwałej choroby
Pracownik miał pracować w niedzielę. Przyjechał do pracy, ale na miejscu okazało się, że nie nadeszła dostawa, którą miał się zająć. W efekcie w niedzielę w pracy był niecałe pół godziny. Ile wolnego w zamian za pracę w niedzielę mu się należy?
Pracownica nie wykorzystała w zeszłym roku ani jednej godziny zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do lat 14. Z tego tytułu domaga się wykorzystania w tym roku zaległego wolnego lub rekompensaty finansowej. Czy ma do tego prawo?
Pracownik odchodzi z pracy, w związku z czym przygotowujemy dla niego świadectwo pracy. Wykorzystał on już cały przysługujący mu urlop ojcowski. Czy należy to wykazać w świadectwie pracy i w którym miejscu?
Pracownikowi zostało 2 miesiące do objęcia go przedemerytalnym okresem ochronnym. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę już teraz, ale wypowiedzenie zakończy się już wtedy, gdy pracownik wejdzie w okres ochronny. Czy w tej sytuacji złożone przez nas wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane także „trzynastką”, przyznawane jest na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest ono ustalane w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. W I półroczu 2023 r. do 3490 zł (z 3010 zł w 2022 r.) oraz w II półroczu 2023 r. do kwoty 3600 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone.
Wydłużenie z 7 do 14 lat górnej granicy wieku przysposabianego dziecka, na które jest możliwe skorzystanie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego oraz określenie terminu (wynoszącego 7 dni), w jakim pracownik przysposabiający dziecko czy przyjmujący
Od 1 stycznia 2023 r. wszyscy płatnicy składek, niezależnie od tego czy składki opłacają tylko za siebie, czy również za pracowników, będą mieć obowiązek posiadania konta na PUE ZUS. Dotychczas obowiązek ten dotyczył jedynie płatników składek, którzy rozliczali powyżej 5 osób.
Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia akt osobowych dla każdego pracownika, także będącego cudzoziemcem. Ich zakres określają przepisy prawa pracy. Pracodawca ma obowiązek przechowywać w aktach osobowych cudzoziemca dokumenty potwierdzające legalne zatrudnienie.