Co pracodawca może wliczyć do minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1680 zł brutto. Pracodawcy powinni więc zagwarantować pracownikom wypłatę ustawowego minimum. Mogą do niego wliczyć również inne składniki wynagrodzenia, np.