Czy urlop rodzicielski zawsze chroni przed zwolnieniem
Nasza firma zostanie w całości zlikwidowana. Mamy pracowników, którzy przebywają na urlopach rodzicielskich. Czy są oni chronieni przed zwolnieniem?
Nasza firma zostanie w całości zlikwidowana. Mamy pracowników, którzy przebywają na urlopach rodzicielskich. Czy są oni chronieni przed zwolnieniem?
Pracownik ma prawo do emerytury. Stwierdziliśmy, że dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Czy w związku z tym powinniśmy mu wypłacić odprawę emerytalną?
Chcemy w naszej firmie wprowadzić przestój ekonomiczny przewidziany w tzw. ustawie antykryzysowej. Z tego tytułu zmniejszymy pracownikom pensje. Czy musimy w związku z tym dawać im wypowiedzenia zmieniające?
W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna - pyta Czytelniczka z Płocka.
Zatrudniamy pracowników administracyjnych, którzy, zgodnie z zakresem czynności, wykonują pracę w biurze (poza sporadycznymi wyjazdami samochodem służbowym np. na szkolenia, spotkania). Czy tacy pracownicy powinni wykonywać dodatkowe badania - np.
Ponowne ustalenie prawa do emerytury wymaga przedłożenia przez ubezpieczonego nowych dowodów lub ujawnienia okoliczności zaistniałych przed wydaniem decyzji o odmowie przyznania świadczenia (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2014 r., III UK 150/13).
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektórych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownik jest wynagradzany stawką akordową). W związku z tym wypłacamy mu wyrównanie do kwoty minimalnej płacy.
Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika. Przysługuje mu 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w planie urlopów na 2014 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce ten urlop podzielić na części, tak aby wykorzystać po 1-2 dni w każdym miesiącu, gdyż chce chodzić do przychodni lekarskiej w dogodnych dla niego terminach.
Od 9 czerwca 2014 r. zawarliśmy umowę o pracę z osobą, która nie wykonywała wcześniej pracy w ramach stosunku pracy (we wrześniu 2013 r. ukończyła studia wyższe, od października 2013 r. do lutego 2014 r.