Zwrot mienia pracodawcy
Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę oraz stażu pracy wypracowanego przez pracownika u danego pracodawcy (w przypadku umów na czas nieokreślony).
Komplikacje związane z liczeniem okresu wypowiedzenia dotyczą najczęściej przypadków, gdy pracownik korzystał z ochrony przed wypowiedzeniem. Poniżej przedstawiono kilka przykładów z praktyki.
Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. będzie wynosiło 1750 zł. Pracodawcy będą musieli sprawdzić wysokość wynagrodzenia pracownika. Pensja niższa od minimalnego wynagrodzenia może oznaczać konieczność zmiany umowy o pracę.
Święto 1 listopada przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.
Przeprowadzaliśmy w gminie nabór na stanowisko dyrektora w podległej jednostce. Czy kandydatka, której odmówiono dopuszczenia do naboru, może żądać od nas zwrotu złożonej przez nią oferty? Czy gmina może odmówić zwrotu oferty - pyta Czytelniczka z Olkusza.
Jedną z najważniejszych cech stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika pracodawcy. Pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem i na polecenie pracodawcy. Aby pracodawca wiedział, czy pracownik realizuje te zadania w sposób należyty, muszą być oceniane efekty jego pracy.
Pracodawca jest zobowiązany do sporządzania i gromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.
Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj.
Przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu jest zazwyczaj zakup szczepionek (w tym popularnej szczepionki na grypę). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy konieczność szczepienia znajduje uzasadnienie w przepisach dotyczących szczepień lub w przepisach bhp.
Współpracujemy ze zleceniobiorcą (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2014 r. rozpoczął studia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, gdy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia.
Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. Wówczas w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej.
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto. Zdecydował się na wykonywanie dodatkowej pracy dla naszej firmy na podstawie umowy zlecenia.
Pracodawcy objęci ustawowym obowiązkiem tworzenia zfśs są zobligowani do posiadania odrębnego rachunku bankowego dla środków przeznaczonych na działalność socjalną. Obowiązek ten dotyczy podmiotów prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych, zakładów budżetowych oraz firm zatrudniających na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Po zmarłym pracowniku zostało niewypłacone wynagrodzenie. Jedynym spadkobiercą jest 17-letni syn. Kiedy przedawni się jego roszczenie o tę wypłatę?
Chcemy zatrudnić osobę na praktykę absolwencką. Mamy zamiar zapłacić jej za pracę. Czy możemy dowolnie ustalić wysokość wynagrodzenia praktykanta?
Mamy zamiar zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał zadania w formie telepracy. Czy umowę dotyczącą zasad użytkowania przez takiego pracownika należącego do niego sprzętu musimy zawrzeć na piśmie?
Chcemy skorzystać z usług agencji pracy. Czy przy obliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinniśmy uwzględnić także pracowników tymczasowych skierowanych do nas przez tę agencję?
Członek zarządu spółki kapitałowej, który wykonywał pracę w ramach stosunku pracy i otrzymywał z tego tytułu wyższe wynagrodzenie niż uzyskiwane przez niego w ostatnich latach, nie jest zobowiązany do zwrotu otrzymanego wynagrodzenia, jeżeli podwyżkę otrzymał przed ogłoszeniem upadłości firmy (wyrok SN z 4 września 2014 r.
Firma zatrudnia 11 pracowników. Ze względu na konieczne oszczędności planujemy likwidację jednego stanowiska pracy. Na tym stanowisku pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Pracownik będzie miał prawo do dodatku do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dodatek będzie przysługiwał w razie złożenia wniosku przez pracownika lub gdy nie będzie możliwości udzielenia mu innego dnia wolnego.
Trybunał Konstytucyjny dokonał wykładni przepisów w sprawie nieodpłatnych świadczeń pracowniczych (wyrok z 8 lipca 2014 r., K 7/13), a Sąd Najwyższy przyznał kierowcom prawo do ryczałtu za nocleg w kabinie samochodu podczas podróży służbowej (uchwała z 12 czerwca 2014 r.