Jak pracodawca powinien postąpić w razie nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe obliczanie i wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia. Jeśli dojdzie do sytuacji, w której zatrudniony otrzyma zawyżoną lub zaniżoną pensję, wówczas pracodawca powinien jak najszybciej podjąć działania mające na celu skorygowanie wyliczeń.