Kontrola trzeźwości i praca zdalna uregulowane w Kodeksie pracy
Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy.
7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19.
21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dzięki której pracodawcy uzyskali możliwość przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami dla przeprowadzenia kontroli nie trzeba mieć podejrzenia wobec pracownika, wskazującego na spożycie przez niego alkoholu.
Jeden z pracowników pracuje na stanowisku tłumacza. Osoba ta nie świadczy pracy ani w formie pracy zdalnej, ani jako telepracownik, ale wykorzystuje w pracy swój prywatny laptop. Z pracownikiem nie wiąże nas pisemna umowa o korzystanie z jego sprzętu i nie ustaliliśmy z nim żadnych warunków dotyczących zwrotu kosztów z tego tytułu.
Komornik przysłał do naszej jednostki informację o zajęciu wynagrodzenia zatrudnionego u nas pracownika. W piśmie wskazał, że chodzi o świadczenia niealimentacyjne. Czy w przypadku wypłaty trzynastki także muszę dokonać potrącenia na rzecz komornika? – pyta Czytelniczka z Poznania.
Przestój to przerwa w procesie pracy, do której doszło wskutek nieprzewidzianych, niezaplanowanych zdarzeń. Pracownikowi należy się wynagrodzenie za ten czas, jeżeli przyczyny przestoju nie są przez niego zawinione. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie mu nie przysługuje.
Płatnicy składek będący także płatnikami zasiłków z ubezpieczenia społecznego mają obowiązek rzetelnego ustalania ich wysokości. Zdarza się, że przy kalkulowaniu podstawy zasiłkowej należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego czasu pracy.
Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze do 31 marca danego roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA (Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze) za poprzedni rok.
Pracownik ma 2 wypłaty w miesiącu. Jak w tej sytuacji ustalić wysokość kwoty wolnej od zajęcia komorniczego? Czy ustala się ją odrębnie dla każdej wypłaty?
Od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wzrosło od 50 zł do 450 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności . Pracodawcy, którzy otrzymali dofinansowanie w wysokości obowiązującej do końca 2022 r.
Przedsiębiorca prowadzący działalność w formie wpisu do CEIDG, zatrudniający pracowników i udzielający im (bądź osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnej) pełnomocnictw (z powodu swojej niezdolności do pracy) do realizacji czynności zarządczych, może kontynuować prowadzenie swojego przedsiębiorstwa, jednocześnie pobierając zasiłek chorobowy.
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Prawidłowe kalkulowanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pozapłacowych nierzadko przysparza pracodawcom wielu problemów. Wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzenia, przyznawanie świadczeń w naturze, wprowadzanie różnych zależności przy ustalaniu wysokości należnych świadczeń w postanowieniach wewnątrzzakładowych często komplikuje rozliczenia w zakresie składek ZUS i podatku.