Czy pomiary oświetlenia wykonuje się dla każdego stanowiska pracy
W jednym z pomieszczeń zakładu pracuje 2 pracowników. Czy pomiary oświetlenia należy wykonać dla pomieszczenia, czy dla poszczególnych stanowisk pracy - pyta Czytelnik z Łodzi.
W jednym z pomieszczeń zakładu pracuje 2 pracowników. Czy pomiary oświetlenia należy wykonać dla pomieszczenia, czy dla poszczególnych stanowisk pracy - pyta Czytelnik z Łodzi.
Nasz pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracę wykonuje przez 7 godzin na dobę. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie, z którego wynika, że przez kilka dni w listopadzie 2016 r. musi stawiać się na badania specjalistyczne, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Stałe nauczanie języka obcego przez lektora nie może być wykonywane na podstawie umowy o dzieło. Jest to bowiem umowa starannego działania. Lektor podlega zatem ubezpieczeniom społecznym jak zleceniobiorca (wyrok Sądu Najwyższego z 14 września 2016 r.; II UK 342/15).
Czy świadczenie otrzymywane w ramach programu Rodzina 500+ wlicza się do dochodu rodziny, od którego zależy wysokość świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - pyta Czytelnik z Ostrowca Świętokrzyskiego.
Z okazji mikołajek dzieciom naszych pracowników będziemy rozdawać paczki sfinansowane z zfśs. Chcielibyśmy, aby wszystkie dzieci otrzymały takie same paczki. Czy jest to możliwe? Czy raczej paczki powinny być zróżnicowane wartościowo - pyta Czytelniczka z Ełku.
Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. W całym 2017 r. wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają konkretne miesiące w roku kalendarzowym oraz jak umiejscowione są w nich święta.
Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy).
Od 1 października 2016 r. podstawą wymiaru składek społecznych osób oddelegowanych z Polski do pracy za granicą, osiągających przychód niższy od prognozowanej przeciętnej płacy miesięcznej w gospodarce narodowej, będą faktycznie uzyskiwane zarobki.
Rodzice, którym urodzi się dziecko, mogą skorzystać z wielu świadczeń przygotowanych na tę okoliczność. Prawo do większości z nich mają nie tylko osoby pracujące, np. na umowę o pracę czy zlecenie, ale również osoby bezrobotne lub studenci.
Szkoła będąca jednostką budżetową zatrudniła pracownika na stanowisku specjalisty ds. kadr. W jaki sposób należy określić jego zakres obowiązków i przedstawić je pracownikowi - pyta Czytelniczka z Ostrołęki.
Pracownik od pewnego czasu regularnie spóźniał się do pracy, słabo także wykonywał swoje zadania. Dyrektor zdecydował się na wręczenie mu wypowiedzenia. Po rozmowie z pracownikiem podjął jednak decyzję o cofnięciu wypowiedzenia (pracownik miał przez pewien czas bardzo poważne kłopoty rodzinne, co wpłynęło na realizację przez niego obowiązków służbowych).
Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego oraz nabycie prawa do emerytury nie powinno być jedyną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca mógłby narazić się na zarzut dyskryminacji ze względu na wiek.
Jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości.
Zatrudniamy 50 mechaników na podstawie umowy o pracę. Zapewniamy im odzież ochronną i inne środki ochrony osobistej. Dotychczas pranie odzieży ochronnej powierzaliśmy pralni. Obecnie koszt prania w pralni jest dla nas zbyt wysoki.
Zmiany stanowiska lub rodzaju pracy pracownikowi, który otrzymał orzeczenie lekarskie nakazujące przeniesienie do innej pracy, wiąże się często z obniżeniem wynagrodzenia. Formą okresowej rekompensaty finansowej jest dodatek wyrównawczy.
Jedyny wspólnik sp. z o.o. jest traktowany dla celów ubezpieczeń jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność. W sytuacji gdy wykonuje on jednocześnie umowę zlecenia (i nie jest to umowa wykonywana w ramach działalności), będzie objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu działalności, jeśli miesięczne wynagrodzenie z umowy zlecenia jest niższe od obowiązującej go podstawy wymiaru składek z działalności (tj.
Od 1 września 2016 r. zatrudniliśmy pracownika, który wynagradzany jest w stałej miesięcznej kwocie 2850 zł. W okresie od 26 do 30 września pracownik zachorował i wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe w kwocie 327,90 zł.
Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie od 1 do 30 września 2016 r., ale w okresie od 19 do 30 września miał planowany urlop i wykupioną wycieczkę do Hiszpanii. Pracownik ma zaznaczone w zwolnieniu lekarskim, że może chodzić.
Chcemy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak chcemy też, żeby mniej więcej w połowie okresu wypowiedzenia wrócił na tydzień do pracy do wykonania bardzo ważnego zadania. Czy jest to możliwe?
Mamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Niestety, ostatnio bardzo popsuł się mu wzrok, co w praktyce uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowych obowiązków. Czy w tej sytuacji możemy wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające i zmniejszyć wynagrodzenie?