Czy pracownik powinien zwrócić dodatkowe koszty dokształcania, jeżeli zawarł ustną umowę szkoleniową
Udzieliliśmy naszej pracownicy zgody na odbywanie rocznego dokształcania w formie kursu zawodowego. Ponieśliśmy pełny koszt kursu, a ponadto pracownica korzystała z płatnych zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych określonych w Kodeksie pracy.