Dodatek orzeczniczy dla radcy skarbowego
Od 1 maja 2017 r. kobiety mogą wykonywać prace dotychczas im wzbronione. Ograniczenia dotyczą jedynie kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią. Prace, których nie mogą one wykonywać, zawiera nowe rozporządzenie w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.
1 czerwca 2017 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych. Rozszerzono katalog prac, których nie wolno powierzać pracownikom tymczasowym oraz określono nowe limity pracy tymczasowej.
Osoby, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat mogą zostać zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Bez względu jednak na rodzaj umowy mogą wykonywać jedynie lekkie prace.
Nauczycielka historii jest zatrudniona w gimnazjum na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zamierza ona przenieść się do liceum ogólnokształcącego w innej miejscowości. Czy nauczycielka może być przeniesiona? W jakim trybie to może nastąpić - pyta Czytelnik z Legionowa.
Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2017 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron, czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Niedługo nasz pracownik zacznie korzystać z urlopu wypoczynkowego. Chcemy, żeby w ramach umowy zlecenia zawartej z pracodawcą wykonywał pracę obejmującą czynności inne od wykonywanych w ramach stosunku pracy. Czy jest to dopuszczalne - pyta Czytelnik z Płocka.
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1100 zł brutto miesięcznie. Pracę wykonywał on od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, czyli jego dobowa norma czasu pracy wynosiła 8 godzin.
Od lutego 2017 r. w szkole został zatrudniony nauczyciel. Okazało się, że jest pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole można przyznać mu dodatek motywacyjny - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracodawca, zamiast ustalać dodatki za każdą godzinę pracy w nocy, może ustalić należności z tego tytułu w formie ryczałtu.
Pracowników powracających z podróży służbowych zobowiązujemy do rozliczenia kosztów delegacji w ciągu 14 dni od jej zakończenia, zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie podróży służbowych. Czy jest to jednocześnie termin wypłaty należności przez pracodawcę?
Osoby, które pracowały przez co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, ale nie nabyły z tego tytułu prawa do wcześniejszej emerytury, mają prawo do rekompensaty z tego tytułu.
Zatrudniamy pracowników biurowych. Nie mamy klimatyzacji w budynku, a latem panują w nim wysokie temperatury. Przy jakiej temperaturze musimy zapewniać pracownikom napoje chłodzące – pyta Czytelniczka z Mławy.
Pracodawca polecił pracownikowi służby bhp przeprowadzenie szkolenia okresowego dla pracowników. Pracownik odmówił. Czy miał on prawo odmówić? Jeśli tak, to czy można zawrzeć z pracownikiem służby bhp dodatkową umowę w celu przeprowadzenia szkolenia okresowego dla pracowników?
Związek może domagać się od pracodawcy podania informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania pracowników.
Niepowiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim i świadczenie na jego rzecz pracy podczas zwolnienia nie zawsze powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Przypisanie pracownikowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wymaga uwzględnienia wszystkich okoliczności i wykazania winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2017 r.
W naszym przedsiębiorstwie funkcjonuje obligatoryjny zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym roku z powodu trudności finansowych przekażemy pierwszą ratę odpisu w czerwcu. Czy możemy za to zostać ukarani – pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
Chcemy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zapisać, że prawo pracownika do świadczeń z funduszu zależy od jego zakładowego stażu pracy. Czy dopuszczalne jest, aby w regulaminie określić, że pracownikowi przysługują świadczenia socjalne po przepracowaniu w zakładzie przynajmniej jednego roku - pyta Czytelniczka z Białegostoku.
Przyczyny odwołania nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w szkole są ściśle określone przepisami prawa. Pozbawiony funkcji dyrektor szkoły może kwestionować w sądzie administracyjnym legalność aktu o odwołaniu.