Pracodawca użytkownik i agencja pracy tymczasowej – zawarcie umowy
Z powodu awarii wodociągów musieliśmy zwolnić pracowników z jednego dnia pracy. Czy w tej sytuacji należy im wypłacić wynagrodzenie przestojowe?
Mamy pracownicę, która chce iść na urlop wychowawczy. Jaki wymiar urlopu jej przysługuje skoro jej mąż właśnie zmarł?
Pracownik ustnie oświadczył swojemu szefowi, że wypowiada umowę o pracę. Nie chce dać nam tego na piśmie. Co zrobić w takim przypadku?
Firma ma siedzibę we Wrocławiu. W związku z rozwojem sieci sprzedaży musimy teraz zatrudnić handlowca, który będzie operował w centralnej Polsce. Jak mamy mu określić miejsce pracy?
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Stanowisko, na którym nauczyciel zostanie zatrudniony, musi być zgodne z posiadanymi przez niego kwalifikacjami.
Okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP płatnicy powinni liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zdarzenie uprawniające do ulgi, np. zakończenie urlopu macierzyńskiego.
Terminy na wydanie lub uzupełnienie świadectwa pracy zostały wydłużone z 3 dni do 7 dni. Jeżeli z przyczyn obiektywnych terminowe wydanie nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy nie jest możliwe, pracodawca może w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesłać świadectwo pracownikowi.
Od 1 stycznia 2018 r. płatnicy składek będą wykonywali co miesiąc jedną płatność z należnymi składkami zusowskimi, kierując wpłatę na swój indywidualny numer rachunku składkowego wygenerowany przez ZUS.
Pracownik zatrudniony na stanowisku związanym z pracą w szczególnych warunkach korzysta z urlopu wychowawczego. Czy czas, kiedy ten pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, zalicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach – pyta Czytelniczka z Włocławka.
Zasadą jest, że maksymalny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta lub adiunkta nie może trwać dłużej niż 8 lat. Czy zasada ta dotyczy tylko zatrudnienia na danej uczelni? Czy do tego 8-letniego okresu zatrudnienia wlicza się okres pracy na innej uczelni – pyta Czytelniczka z Warszawy.
Umowa o pracę na czas określony, zawarta z pracownicą w ciąży, podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jeżeli w wyniku przedłużenia tej umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33 miesięcy, to nie przekształca się ona w umowę bezterminową.
Przejmujemy firmę transportową, w której obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Postanowienia układu uprawniają pracowników i członków ich rodzin do ulgowych przejazdów środkami transportu. W naszej firmie takie uprawnienia przysługują tylko pracownikom.
Jeżeli zachodzi taka konieczność, to pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem wykonują pracę nadliczbową bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku. Zasadniczo nie są oni uprawnieni również do czasu wolnego za nadgodziny.