Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownikowi zatrudnionemu w systemie zmianowym
W okresie zimowym, tzn. od 1 listopada do 31 marca następnego roku, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników, których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny związany z wysiłkiem fizycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Podczas pracy przy pile jeden z pracowników doznał urazu dłoni. Czy po wypadku przy pracy pracodawca powinien wydać pisemną zgodę na uruchomienie maszyny – pyta Czytelnik z Kielc.
Udział w strajku „szeregowych” pracowników nie powinien powodować dla nich negatywnych konsekwencji, nawet gdyby strajk okazał się nielegalny. Inaczej jest w przypadku organizatorów i przywódców strajkowych.
Organ rentowy nie jest zwolniony z obowiązku weryfikacji danych zawartych w przekazywanych mu zaświadczeniach na etapie postępowania mającego na celu ustalenia prawa do świadczenia i jego wysokości, jeśli dane podane przez płatnika składek budzą jego wątpliwości (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2017 r.
Firma zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W firmie będą pracować pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - pyta Czytelnik z Lublina.
Firma ma do wykonania bardzo ważne zlecenia dla zagranicznego kontrahenta. Czy w związku z tym możemy odmówić pracownikom udzielania urlopów wypoczynkowych w czasie realizacji tego zlecenia?
Pracodawca chce wprowadzić zakaz konkurencji dla informatyka, która zarządza najważniejszymi bazami danych w firmie. Jego żona też jest informatykiem i prowadzi własną firmę. Czy zakaz konkurencji może dotyczyć także jej?
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji jej prawo do urlopu wypoczynkowego może ulec przedawnieniu?
Nie możemy dojść do porozumienia z kilkoma pracownikami odnośnie do terminów wykorzystania urlopu. Czy pracodawca może zmusić pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w terminie, który wybierze?
Zwykle urzędnicy państwowi są zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Jednak w niektórych przypadkach powinni być zatrudniani na podstawie mianowania. Osoba ubiegająca się o pracę na wybranych stanowiskach urzędniczych musi odbyć aplikację administracyjną.
Wyliczając przychody pracownika, należy pamiętać o limitach składkowych i podatkowych. Po ich przekroczeniu inaczej kalkuluje się wynagrodzenie. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a także na Fundusz Emerytur Pomostowych należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie limit w wysokości 127 890 zł.
Nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy rozszerza krąg osób objętych ochroną. Ochronie będą podlegały takie osoby pozostające z pracodawcą w stosunku pracy jak małżonek pracodawcy, ich dzieci, rodzice, a także rodzeństwo, wnuki, dziadkowie, zięciowie i synowe, szwagierki i szwagrzy.
1 stycznia 2018 r. zmienią się zasady zatrudniania w Polsce obywateli państw spoza UE i EOG. Nowe zasady będą dotyczyły w szczególności wykonywania przez cudzoziemców prac sezonowych. Zezwolenie na pracę sezonową będzie wydawane dla określonego cudzoziemca i będzie wskazywać m.
Jeden z naszych pracowników jest radnym rady gminy. Czy są w tym przypadku ograniczenia w zakresie zmian stosunku pracy (wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcia porozumienia zmieniającego), jeżeli tak, to jakie - pyta Czytelnik z Konina.