Zmiany w przyznawaniu policjantom równoważnika pieniężnego w zamian za umundurowanie
Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych uchyla przepisy dotyczące tzw. gabinetów politycznych funkcjonujących na szczeblu samorządowym przy wójtach (burmistrzach, prezydentach miast), starostach i marszałkach województwa.
Wprowadzenie od 1 stycznia 2018 r. jednego przelewu do ZUS spowoduje określone skutki dla przedsiębiorców. Wynika to ze zmiany zasad rozliczania składek na poszczególne fundusze. Począwszy od płatności dokonanych w styczniu 2018 r.
Strony umowy o pracę mogą dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. O tym, który sąd będzie rozpatrywał sprawy z zakresu prawa pracy decyduje jego właściwość rzeczowa i miejscowa. W razie naruszenia prawa przez pracownika pracodawca może domagać się naprawienia szkody.
31 lipca 2017 r. wypowiedzieliśmy umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Pracownica urodziła martwe dziecko. Czy kserokopia aktu urodzenia z adnotacją „dziecko martwo urodzone” musi się znaleźć w aktach osobowych pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego? Może wystarczy spisać niezbędne dane - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Nauczycielami akademickimi są m.in. pracownicy naukowo-dydaktyczni i pracownicy naukowi. Jaki jest czas pracy nauczyciela zatrudnionego na pełnym etacie naukowym – ile godzin tygodniowo czy miesięcznie powinien pracować (nauczyciel ten nie prowadzi zajęć dydaktycznych, tylko prace badawcze, więc nie ma ustalonego pensum)?
Od 1 stycznia 2018 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych będą wynosiły od 1700 zł (I kategoria zaszeregowania) do 3000 zł (XXII kategoria zaszeregowania). Ponadto od 30 sierpnia 2017 r.
Od 1 października 2017 r. w naszej firmie obowiązuje nowy system wynagradzania pracowników działu handlowego. Obniżone zostały stałe wynagrodzenia miesięczne tych osób i wprowadziliśmy miesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży, której wcześniej pracownicy nie otrzymywali.
Wynagrodzenie pracownika może być ustalone w umowie o pracę w innej walucie niż polska (bez względu na rodzaj zawartej umowy lub miejsce wykonywania pracy). Pensja wyrażona w walucie obcej może być również w niej wypłacana, ale powinno to być wyraźnie zastrzeżone w umowie o pracę.
W naszej firmie praca odbywa się na III zmiany. Pracownicy pracują w godz. od 6.00 do 14.00 (I zmiana), od 14.00 do 22.00 (II zmiana) i od 22.00 do 6.00 (III zmiana). Pracownicy pracujący na nocną zmianę z 28 na 29 października 2017 r.
Obecnie osoby występujące o opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny powinny wypełniać nowe wnioski do zasiłku opiekuńczego, które zostały udostępnione przez ZUS. Zastąpiły one dotychczasowy druk ZUS Z-15.
O tym, kto będzie płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, zdecyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2017 r. Jeżeli pracodawca w tym dniu będzie zatrudniał więcej niż 20 osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, w 2018 r.
Spółka jest zobowiązana zapewnić pracownikom wykonującym prace w okresie zimowym na otwartej przestrzeni w warunkach szczególnie uciążliwych posiłki profilaktyczne. Obowiązek ten spółka spełni przez wydawanie uprawnionym pracownikom bonów na posiłki profilaktyczne do zrealizowania we wskazanych punktach gastronomicznych.
W związku z awarią ogrzewania w naszym zakładzie, temperatura w biurze spadła do 16°C. W jakiej minimalnej temperaturze mogą pracować pracownicy biurowi – pyta Czytelniczka z Pułtuska.
Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika w stopniu umiarkowanym. Przysługuje mu 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości zaplanowaliśmy na listopad 2017 r. Pracownik jednak niedawno napisał podanie, że chce ten urlop podzielić tak, aby wykorzystać go w częściach - 8 dni w listopadzie
W razie zarzucenia pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego, polegającego na jednorazowej nieobecności w pracy, należy wykazać bezprawność działania i winę, a także sprecyzować, na czym polegało naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy.
Chciałbym w regulaminie gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyznać prawo do korzystania z niego zleceniobiorcom wykonującym dla mnie pracę. Nie zgodził się na to przedstawiciel pracowników. Czy mogę mimo to zawrzeć taki zapis w regulaminie - pyta Czytelnik z Płocka.
Z obowiązującego w naszej firmie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynika, że jego środki przeznacza się m.in. na dofinansowanie wypoczynku pracowników. Czy dopuszczalne jest korzystanie przez pracownika dwa razy w roku z takiego dofinansowania – pyta Czytelniczka z Przemyśla.