Procedura zatrudniania cudzoziemca w trybie uproszczonym od 1 stycznia 2018 r.
Zagraniczny właściciel naszej firmy chce, aby cała dokumentacja dotycząca pracownika była prowadzona w formie elektronicznej. Czy polskie prawo zezwala na całkowite odejście od dokumentacji papierowej?
Ze względów technologicznych firma musi przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy. W jakim trybie należy to zrobić?
Pracownik przyszedł do pracy nietrzeźwy i chcemy go zwolnić dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi jednak, że nie ma dowodów na to, że stawił się w firmie pijany, bowiem posiadany przez nas alkomat nie posiada stosownych atestów.
Pracownik, z którym rozstaliśmy się 2 lata temu w ramach zwolnień grupowych, chce wystąpić przeciwko pracodawcy z roszczeniem o niewypłaconą mu odprawę pieniężną. Czy jego roszczenie już się nie przedawniło?
W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracownik może odwołać się do sądu pracy. Sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia.
Do 31 stycznia 2018 r. płatnicy mają obowiązek przekazać deklaracje roczne PIT-4R i PIT-8AR za 2017 r. Składa się je w formie elektronicznej. Wyjątkowo dokument pisemny mogą dostarczyć jedynie podmioty dokonujące rozliczenia za nie więcej niż 5 podatników.
Od 1 stycznia 2018 r. zmienią się tryb i zasady finansowania prewencji w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Po zmianie przepisów, ZUS dofinansuje działania płatników składek zmierzające do poprawy w ich firmach bezpieczeństwa warunków pracy ale w drodze konkursu projektów.
Zatrudnienie w Polsce obywateli krajów spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Luksemburga i Islandii) oraz Szwajcarii jest związane z koniecznością uzyskania przez nich zezwolenia na pracę.
Pracownica zakończyła urlop macierzyński i wystąpiła z wnioskiem o urlop okolicznościowy w związku z urodzeniem się dziecka. Czy ma prawo do takiego zwolnienia – pyta Czytelniczka z Koszalina.
Zamierzamy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak kierownik działu chciałby, aby pracownik uczestniczył w przekazaniu obowiązków i wprowadzeniu nowej osoby na jego miejsce, która niebawem zostanie zatrudniona.
Ze względu na chorobę pracownika jesteśmy zmuszeni na pewien czas powierzyć jego obowiązki innemu pracownikowi samorządowemu. Czy możliwe jest czasowe powierzenie pracownikowi samorządowemu innej pracy? – pyta Czytelniczka z Poznania
Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. W całym 2018 r. wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają konkretne miesiące w roku kalendarzowym oraz jak rozkładają się w nich święta.
Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do poziomu 2100 zł brutto. Spowoduje to zmianę kwot wolnych od potrąceń. W przypadku wynagrodzenia w wysokości 100% minimalnej pensji, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych, kwota wolna od potrąceń wyniesie 1530 zł.
Pracownik studiuje we własnym zakresie, bez zgody pracodawcy. Niedawno wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zwrot kosztów dojazdu na zajęcia na uczelnię. Pracodawca pozytywnie rozpatrzył wniosek. Czy wypłacone w związku z tym kwoty powinny stanowić przychód pracownika ze stosunku pracy, od którego należy naliczać zaliczki podatkowe i składki ZUS?