Zmiana terminów sporządzania informacji dotyczących gospodarowania środkami FGŚP przez marszałków województw
W części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy.
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w urlopach rodzicielskich. W ich wyniku zwiększono o 9 tygodni wymiar urlopu rodzicielskiego o nieprzenoszalną na drugiego rodzica część urlopu.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy.
W czerwcu 2023 r. przypada 1 dzień ustawowo wolny od pracy (8 czerwca – Boże Ciało), a wymiar czasu pracy, który obowiązuje pracowników pełnoetatowych, to 168 godzin. Pracodawcy nie mają w tym miesiącu obowiązku oddawania żadnego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac bardzo często spotykają się z koniecznością uwzględniania przy rozliczeniach płacowych nieobecności pracowników w pracy. Wymuszają one dokonywanie odpowiednich przeliczeń, których celem jest przede wszystkim właściwe ustalenie kwoty wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem czerwca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec maja 2023 r.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe wysokości zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje pracownikom za okresy urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego, a pozostałym ubezpieczonym, podlegającym dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu za okresy odpowiadające okresom tych urlopów.
W naszej firmie zatrudniamy zleceniobiorców, wśród których są studenci i uczniowie liceum. Jeden ze zleceniobiorców – 24-letni student – z tytułu umowy zlecenia uzyskuje miesięcznie przychód w kwocie 3850 zł.
W naszym sklepie zatrudniamy pracownika ochrony. Do jego obowiązków należy ochrona mienia oraz zapewnienie bezpieczeństwa klientom i pracownikom. Pracownik ochrony monitoruje sklep za pomocą kamer w celu zapobiegania kradzieżom oraz innym incydentom.
Członek zarządu może być zwolniony z odpowiedzialności za istniejący już dług tylko wtedy, gdy przez wszczęcie postępowania upadłościowego lub restrukturyzacyjnego we właściwym czasie umożliwił spłatę tego długu choćby w części (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2022 r., II USKP 219/21).
Pracodawca przyznał pracownikom dofinansowanie do biletów teatralnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zróżnicowane w zależności od sytuacji materialnej pracownika. Różnicę między ceną biletu a przyznanym dofinansowaniem pracownicy zobowiązani są wpłacić na konto pracodawcy.
Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski jeszcze przed ostatnią zmianą przepisów Kodeksu pracy, która obowiązuje do 26 kwietnia 2023 r. Pracownik nie zaczął jednak korzystać z tego urlopu. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca z otrzymanym wnioskiem?
Pracodawca chce, żeby pracownica dołączyła do zespołu pracującego w nocy. Pracownica wychowuje dziecko w wieku 6 lat. Czy pracodawca może wydać polecenie do pracy w nocy dla tej pracownicy?
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracownica wykorzystała część urlopu wypoczynkowego, a za część otrzymała ekwiwalent pieniężny. W którym miejscu w świadectwie pracy należy wykazać wypłacony pracownicy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
W związku ze śmiercią właściciela firmy, przedsiębiorstwo ustanowiło zarządcę sukcesyjnego. Czy taki zarządca ma prawo podejmować decyzje dotyczące prawa pracy, np. zatrudniać albo zwalniać pracowników?
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej.
Pracodawca prowadzący działalność socjalną w formie zfśs lub finansowaną z innych środków może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dopłacać pracownikom i ich rodzinom np. do letniego wypoczynku.