Zatrudnianie cudzoziemców spoza UE w Polsce – procedura postępowania

Zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej w Polsce jest znacznie bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnianie obywateli polskich. Jednak pracodawcy często decydują się na takich zatrudnienie obcokrajowców, ponieważ nie mogą pozyskać odpowiednich pracowników w Polsce. Ponadto zatrudnienie cudzoziemców spoza UE jest często opłacalne pod względem finansowym. 

Pracodawcy, decydując się na zatrudnienie cudzoziemca spoza UE, muszą spełnić wiele wymogów i formalności. 

1. Praca cudzoziemców na terenie Polski

Cudzoziemiec, który chce wykonywać pracę na terytorium Polski, musi legalnie przebywać na terytorium kraju (ma więc obowiązek uzyskać odpowiedni dokument pobytowy). Drugim obowiązkiem jest uzyskanie przez pracodawcę zezwolenia na pracę. W praktyce procedura zatrudnienia cudzoziemca rozpoczyna się od uzyskania dla niego zezwolenia na pracę. Na jego podstawie cudzoziemiec legalizuje swój pobyt w Polsce, czyli uzyskuje wizę, kartę pobytu bądź przekracza granicę w ramach ruchu bezwizowego.

Cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski, w szczególności jeżeli:

1) przebywa w Polsce ze szczególnych powodów (m.in. status uchodźcy, ochrona czasowa lub uzupełniająca, zgoda na pobyt tolerowany lub ze względów humanitarnych);

2) posiada zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE;

3) jest obywatelem państwa członkowskiego UE, EOG, Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej lub członkiem rodziny takiego obywatela;

4) posiada zezwolenie na:

a) pobyt czasowy i pracę,

b) pobyt czasowy i pracę w razie pełnienia funkcji w zarządzie osoby prawnej,

c) pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,

d) pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej;

5) posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa legalnie na podstawie wizy lub w ramach ruchu bezwizowego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

– art. 87 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.