comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 27-09-2024
Porada
aktualna
na dzień 27-09-2024
Data publikacji: 2023-04-07
Czy dodatek funkcyjny uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Z końcem lipca 2023 r. rozwiążemy umowę o pracę z jednym z pracowników. Pracownik otrzymuje miesięcznie stały dodatek funkcyjny, do którego ma prawo również w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Od dodatku funkcyjnego przysługującego za okresy wskazanych nieobecności nie naliczamy składek na ubezpieczenia społeczne (spełniamy warunki wymagane do zastosowania tego zwolnienia). Czy w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy powinniśmy uwzględnić ten składnik wynagrodzenia, mimo że od części – a zdarza się, że również od pełnej kwoty – dodatku funkcyjnego nie naliczamy tych składek ZUS? – pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka