comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 27-09-2024
info
Porada
aktualna
na dzień 27-09-2024
info
Data publikacji: 2022-08-09
Czy pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną w razie stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu
PROBLEM
Podstawą nałożenia kary porządkowej pieniężnej może być stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Natomiast czy możemy nałożyć na pracownika taką karę w sytuacji, gdy czuć było od niego alkohol, ale weryfikacja stanu trzeźwości wykazała, że nie znajduje się on w stanie nietrzeźwości, tylko w stanie po użyciu alkoholu? - pyta Czytelnik z Białegostoku.
Pozostało 93% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka