comment
Porada
Data publikacji: 2014-06-14
Czy pracownik ma prawo do zasiłku, jeżeli przebywa w areszcie
Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 maja do 14 czerwca 2014 r. 30 maja wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za maj. W czerwcu uzyskaliśmy informację, że pracownik 16 maja został tymczasowo aresztowany. Czy powinniśmy wypłacić zasiłek za czerwiec - pyta Czytelnik z Piły.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka