• Tematy:
• koszty kwalifikowane,
• prace badawczo-rozwojowe,
• pracownik,
• urlop,
• wynagrodzenia

Kiedy wynagrodzenie stanowi koszt kwalifikowany na potrzeby ulgi B+R – interpretacja MF

Odliczeniu w ramach ulgi badawczo-rozwojowej nie podlegają wypłacone wynagrodzenia za czas choroby i urlopu oraz należne od nich składki ZUS. Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

MF

(…) to faktyczne wykonywanie określonych czynności w zakresie działalności badawczo-rozwojowej przesądza o tym, czy wynagrodzenie oraz składki od wynagrodzenia (w całości lub w części) stanowią koszt kwalifikowany, o którym mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 updop.