Obowiązek oskładkowania wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy kominowej po przejściu prezesa na emeryturę

Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło zapytanie o wydanie indywidualnej interpretacji w sprawie obowiązku oskładkowania wynagrodzenia prezes zarządu spółki akcyjnej ze 100% udziałem Skarbu Państwa, po przejściu prezes na emeryturę.

Z treści wniosku wynikało, że przedsiębiorca na podstawie tzw. ustawy kominowej, tj. ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1885 ze zm., zawarł z prezesem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania. Od tej umowy przedsiębiorca odprowadza co miesiąc składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Przedsiębiorca poinformował, że od października 2018 r. prezes spółki nabył prawo do emerytury. W związku z tym powzięto wątpliwość, czy od wskazanej umowy o świadczenie usług zarządzania należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. W ocenie przedsiębiorcy, zawarta z prezesem zarządu umowa o świadczenie usług zarządzania nie stanowi podstawy do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, gdyż nie jest to umowa zawarta w katalogu tytułów ubezpieczeń społecznych, tj. art. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm. (dalej: ustawa systemowa). We wniosku podkreślono ponadto, iż prezes nabył prawo do emerytury, co w ocenie spółki czyni bezprzedmiotowym dalsze uiszczanie składek emerytalnych i rentowych.