Klasyfikacja budżetowa wydatków na wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy i odszkodowania dla zwolnionego pracownika

Niesłuszne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem może skutkować sporem w sądzie pracy. Rezultatem postępowania może być konieczność wypłaty przez jednostkę wynagrodzenia za czas pozostawania pracownika bez pracy lub odszkodowania i ich odpowiednie ujęcie w podziałkach klasyfikacji budżetowej. Artykuł powstał na podstawie dwóch interpretacji wydanych przez Ministerstwo Finansów - z 25 stycznia 2015 r. (sygn. BP1/4071/55_412/MNN/2014), stanowiącej odpowiedź na pytanie zadane przez Biuro Rzecznika Praw Pacjenta, i z 19 kwietnia 2019 r. (sygn. BP1.4102.3.2019), stanowiącej odpowiedź na pytanie zadane przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - paragraf 302 czy 402

Jednostka budżetowa rozwiązała stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym w korpusie służby cywilnej w trybie art. 52 k.p. Następstwem tego było złożenie przez pracownika pozwu do sądu, wniesienie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie.