Czy wynagrodzenie za wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego
Czy wynagrodzenie za tzw. wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy obliczenia zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop?
Czy wynagrodzenie za tzw. wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy obliczenia zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop?
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu podstawy zasiłku chorobowego naszego pracownika. Niezdolność do pracy powstała 15 stycznia 2024 r. Podstawę zasiłku chorobowego wyliczam z okresu od stycznia 2023 r. do grudnia 2023 r. W naszym zakładzie w podstawie zasiłku chorobowego oprócz wynagrodzenia uwzględniamy również nagrodę roczną. Omawiany pracownik nie otrzymał nagrody rocznej ze względu na to,
Kalendarium wydarzeń luty 2024 r.
Czy w opisanych dalej przypadkach należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego? Pierwszy przypadek. Pracownik chorował od września do listopada 2023 r. Otrzymywał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Do podstawy nie było ujęte dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 wypłacone w 2023 roku, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa (pracownik jest zatrudniony od
Czy pracownik, który wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego, ale nie ma jeszcze decyzji o przyznaniu renty powinien być zaliczany do stanu zatrudnienia?
Jak rozliczyć dni nieobecności pracownika w styczniu 2024 r.? Pracownik jest nieprzerwanie od 21.09.2023 r. na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie otrzymuje na koniec miesiąca, tj. 27. każdego miesiąca. Rozwiązuje umowę 31.01.2024 r. Jego zasiłki i pomniejszenia wynagrodzenia wyglądały następująco: 1) zwolnienie 21.09-27.09 - pomniejszone wynagrodzenie we wrześniu i wypłata wynagrodzenia chorobowego
Pracownica do 14 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 15 grudnia 2023 r. do 9 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Następnie przerwała urlop wypoczynkowy zwolnieniem lekarskim z kodem B. Czy podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od stycznia 2024 r. pozostaje bez zmian? Czy okres zasiłkowy powinien zostać ustalony na nowo?
Spółka zatrudnia 22 pracowników i nie posiada regulaminu wynagradzania. Występują sporadyczne nagrody uznaniowe przyznawane dowolnie przez pracodawcę w związku z wyjątkowym zaangażowaniem pracownika w konkretny projekt. Czy takie nagrody mogą zostać zaliczone do podstawy zasiłku chorobowego?
W jednostce budżetowej od 1 stycznia ma być podwyżka, która zostanie wypłacona po ogłoszeniu ustawy budżetowej, czyli w marcu z wyrównaniem od stycznia. Czy wyrównanie za styczeń-luty ma zostać wypłacone wg dodatkowej listy, czy jako korekta listy płac za styczeń i luty? Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłku uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone w danym miesiącu czy za dany okres? Czy wyrównanie
Pracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?
Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18.12.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, że w 2023 r. przebywała już na zwolnieniu lekarskim 14 dzień zwolnienia minął jej 27.12.2023 r. i od 28.12.2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie posiadamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy
W styczniu 2023 r. wypłaciliśmy wszystkim pracownikom premię w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników, nie biorąc pod uwagę, czy ktoś był czy nie na zwolnieniu lekarskim. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: "Pracownikom może zostać przyznana premia - nagroda za: szczególne osiągnięcia w pracy, terminowe i przy zachowaniu należytej jakości, wykonywanie przydzielonych im zadań, złożoność
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4 000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. Dnia 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny zostać wypłacone pracownikowi za grudzień?
Jestem księgowym jednostki budżetowej - placówka oświatowa. Wczoraj wieczorem, tj. 28 grudnia dowiedziałem się o śmierci pracownika zatrudnionego na stanowisku nauczycielskim. Problematyczna sytuacja dotyczy wynagrodzenia, a precyzyjnie rzecz ujmując zasiłku chorobowego wypłaconego za okres do dnia 31 grudnia. W opisywanej sytuacji nauczycielka przebywała już na długotrwałym zasiłku chorobowym (ostatnie