Jak obliczyć wynagrodzenie za jedną godzinę nadliczbową pracy psychologa w szkole przy założeniu wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4 550 zł

Przekroczenie tygodniowej normy zajęć przez pracownika zatrudnionego na podstawie prawa oświatowego można traktować jako godziny nadliczbowe.

Zgodnie z art. 15 ust. 2 i 3 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe w uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być za zgodą kuratora oświaty, a w przypadku szkoły artystycznej - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Osobę taką zatrudnia się na zasadach określonych Kodeksie pracy, z tym że do tej osoby stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Organy prowadzące szkoły mogą upoważniać dyrektorów szkół, w indywidualnych przypadkach, do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości. Oznacza to, że osoba ta nie jest nauczycielem i w związku z tym nie obejmują jej przepisy dotyczące wynagradzania nauczycieli.

W opisanej sytuacji chodzi o psychologa, który został zatrudniony za zgodą kuratora oświaty na podstawie art. 15 Prawa Oświatowego w pełnym wymiarze 22/22 godzin tygodniowo. Osobę taką zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z tym że do tej osoby stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Zakres stosowania Karty Nauczyciela został więc ograniczony wyłącznie do tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli. Nie mają natomiast już zastosowania przepisy Karty Nauczyciela dotyczące przekroczenia tej normy, a więc przepisy o godzinach ponadwymiarowych. Potwierdza to dodatkowo fakt, że nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych tylko zgodnie z posiadaną specjalnością (art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela). Mowa tu więc po pierwsze o nauczycielu (pracownik prawa oświatowego nauczycielem nie jest) i o specjalności (pracownik ten nie ma kwalifikacji nauczycielskich).

Z uwagi na to, że pracownik ten nie podlega przepisom o godzinach ponadwymiarowych, ewentualne przekroczenie norm czasu pracy ustala się na podstawie Kodeksu pracy. Zgodnie z tymi zasadami, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Odpowiednie stosowanie przepisów Karty Nauczyciela w zakresie obowiązkowego wymiaru godzin zajęć pozwala przyjąć, że jest to obowiązująca pracownika norma czasu pracy, której przekroczenie oznacza pracę w godzinach nadliczbowych. W przypadku pracowników z prawa oświatowego godzinami nadliczbowymi byłyby więc godziny przekraczające obowiązkowy wymiar zajęć wynikający z Karty Nauczyciela.

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

1. w nocy,
2. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1 (art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy).

dr Dariusz Dwojewski

doktor nauk prawnych, wykładowca Uniwersytetu Śląskiego, specjalista w zakresie prawa pracy, pragmatyk pracowniczych i związków zawodowych, współpracownik firm szkoleniowych i autor wielu publikacji