Urlop macierzyński dla pracownika-ojca
Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?
Pracownica, która urodzi dziecko, ma zagwarantowane prawo do urlopu macierzyńskiego. Przez ten okres przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy jego wymiaru, stanowiącego przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy.
Część lekarzy ginekologów nie wystawia swoim pacjentkom zwolnienia lekarskiego na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem porodu, tłumacząc to możliwością skorzystania w tym okresie z urlopu macierzyńskiego. Praktyka ta nie jest jednak zgodna z prawem.
Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.
Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy należnego od 25 maja 2005 r. (jest to przewidywana data porodu), która otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2500 zł brutto, a ponadto premie miesięczne, kwartalne i roczne w wysokości od 10 do 20% podstawowego wynagrodzenia?
Z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie wychowawczym, w czasie tego urlopu zawarliśmy umowę o pracę na 1/4 etatu. Czy należy ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych?
Jedna z pracownic poinformowała mnie, że załatwiła formalności związane z adopcją dziecka i z tego powodu chciałaby udać się na urlop macierzyński. Ile tego urlopu będzie jej przysługiwało?
Współpracuję przy prowadzeniu pozarolniczej działalności. Jest to mój jedyny tytuł ubezpieczenia. Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, są opłacane od najniższej podstawy wymiaru. W okresie od 2 lutego do 28 kwietnia 2005 r. byłam na zasiłku chorobowym. 29 kwietnia 2005 r. urodziłam dziecko. Czy do obliczenia zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmie nową podstawę wymiaru? Jeśli tak, to czy
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym w połowie maja br. urodzi kolejne dziecko. Dotychczas składaliśmy za nią raporty rozliczeniowe naliczając składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Czy po przyznaniu jej zasiłku macierzyńskiego, który będzie wypłacany przez ZUS, w dalszym ciągu mamy naliczać te składki?
Żona naszego pracownika wykorzystała 3 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu w swoim zakładzie pracy. 5 marca 2005 r. urodziła dziecko. Zmarła przy porodzie, a opieką nad dzieckiem zajął się pracownik. Czy możemy wypłacić mu zasiłek macierzyński i na jakiej podstawie? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze będzie mu przysługiwał?
Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?
Jedna z naszych pracownic urodziła niedawno bliźniaki. Niestety, 3 tygodnie po porodzie jedno z dzieci zmarło. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje tej pracownicy (był to pierwszy poród w jej życiu)?
Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne?
Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na
Nasza pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2004 r. W jego trakcie 21 grudnia 2004 r. urodziła dziecko. Urlop macierzyński liczymy jej od 21 grudnia 2004 r. Natomiast zasiłek macierzyński wypłacamy od 1 stycznia 2005 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo?
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego stosuje się zasady naliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Istotna różnica polega na tym, że przez cały okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego podstawa wymiaru wynosi 100%.