comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-10
Poradnik dla służb socjalnych. Świadczenie urlopowe
Beata Kaczmarek
Joanna Skrobisz
Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie mają obowiązku tworzenia funduszu socjalnego. Decyzję o jego tworzeniu lub nieutworzeniu podejmują sami pracodawcy. W praktyce zależy to najczęściej od posiadanych środków finansowych.
Pracodawcy, którzy nie utworzyli zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, mogą swoim pracownikom wypłacić świadczenie urlopowe. Wyboru takiego nie mają natomiast pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, którzy tworzą fundusz bez względu na liczbę zatrudnionych.
WAŻNE! Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom do końca stycznia każdego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
