Jak wyliczyć odszkodowanie za zakaz konkurencji

Z końcem marca spółka rozwiązuje umowę o pracę z jednym z pracowników, z którym mamy podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Zakaz konkurencji obejmuje 6 kolejnych miesięcy i wynosi 25% wynagrodzenia. Pracownik oprócz wynagrodzenia za pracę otrzymuje premie kwartalną. Jak obliczyć podstawę odszkodowania? Czy premie kwartalną wziąć z okresu 12 miesięcy i podzielić przez 12, czy tylko z 6, czyli okresu, przez który będzie wypłacane odszkodowanie? Dodatkowo od 7.02.2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Rozumiem, że wynagrodzenie chorobowe wziąć do podstawy odszkodowania, ale zasiłku już nie, i za miesiąc, w którym wystąpi zasiłek uzupełnić wynagrodzenie?